vom 4. Dezember 2009 (nachfolgend:
Personalreglement [Klagebeilage 5]) oder im gemäss Art. 3 Abs. 2
Personalreglement subsidiär anwendbaren PersG zu beurteilen wären,
läge eine vertragliche Streitigkeit vor. In Nachachtung von Art. 2 Abs. 5 und
Art. 3 Abs. 1 Personalreglement haben die Parteien am 4. Januar 2010 und
am 22. Januar 2022 jeweils einen öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag
abgeschlossen (Klagebeilagen 3 und 4). Dementsprechend ist davon
auszugehen, dass auch die Kündigung des am 22. Januar 2022
begründeten Anstellungsverhältnisses mangels anderweitiger expliziter
Regelung im Personalreglement (oder in der subsidiär anwendbaren
kantonalen Personalgesetzgebung;