Umstritten ist hier zunächst die Gültigkeit des zwischen den Parteien am
31. Mai 2022 abgeschlossenen Aufhebungsvertrags (Klagebeilage 13 und
Klageantwortbeilage 9). Dabei handelt es sich zweifelsohne um eine vertragliche Streitigkeit. Doch auch für den Fall, dass sich der Aufhebungsvertrag als ungültig erweisen sollte und die vermögensrechtlichen Folgen der
Auflösung des Anstellungsverhältnisses zwischen den Parteien nach
Massgabe der Kündigungsbestimmungen im Personalreglement der Einwohnergemeinde Q._____ vom 4. Dezember 2009 (nachfolgend:
Personalreglement [Klagebeilage 5]) oder im gemäss Art. 3 Abs. 2
Personalreglement subsidiär anwendbaren PersG zu beurteilen wären