Personalrekursgerichts 2-KL.2009.4 vom 31. August 2010, Erw. II/7.3.4),
womit Ansprüche des Arbeitnehmers wegen widerrechtlicher Kündigung
mit der Beendigung des öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnisses per
Kündigungstermin fällig werden. Wird das Anstellungsverhältnis durch
Kündigung beendet, ist eine Mahnung entbehrlich. Der Kündigungstermin
stellt einen Verfalltag dar, mit dessen Ablauf der säumige Arbeitgeber ohne
weiteres in Verzug gerät (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2016.17
vom 18. Oktober 2017 Erw. II/5; Entscheid des Personalrekursgerichts 2-
KL.2008.8 vom 2. Juli 2009 Erw. II/13.4; vgl. auch STREIFF/VON
KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 2 zu Art. 336a).