Die Entschädigung hat sowohl Strafcharakter als auch Genugtuungsfunktion und soll die
durch ungerechtfertigte Kündigung erlittene Persönlichkeitsverletzung des
Arbeitnehmers abgelten. Die Höhe der Entschädigung wird vom Gericht
nach pflichtgemässem Ermessen aufgrund der Umstände des Einzelfalles
festgesetzt und hat sich entscheidend nach der Strafwürdigkeit des Verhaltens des Arbeitgebers, der Schwere der Persönlichkeitsverletzung, der
Dauer der Anstellung, dem Alter des Arbeitnehmers, den Auswirkungen der
Kündigung, dem Mass der Widerrechtlichkeit der Entlassung, der finanziellen Situation der Parteien und der Schwere eines Mitverschuldens des