5.2.
Erweist sich eine Kündigung, wie vorliegend, nachträglich als widerrechtlich, hat der Betroffene gemäss § 12 Abs. 1 PersG Anspruch auf eine Entschädigung, die sich nach Art. 336a Abs. 2 OR bemisst. Diese Bestimmung
sieht als Sanktion bei missbräuchlicher Kündigung durch den Arbeitgeber
eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen vor. Die Entschädigung hat sowohl Strafcharakter als auch Genugtuungsfunktion und soll die
durch ungerechtfertigte Kündigung erlittene Persönlichkeitsverletzung des
Arbeitnehmers abgelten.