4.3.
4.3.1.
Deutliche Anzeichen für einen Arbeitskonflikt sind aus Sicht des Klägers,
dass der Departementsvorsteher ihm gegenüber den Dialog verweigert und
ihn verschiedentlich herabgewürdigt habe, durch Drohung mit Entbindung
von Aufgaben, etwa im Zusammenhang mit der Beurteilung von Einsätzen
des Zivilschutzes in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen während der
zweiten Covid-Welle (vgl. Klagebeilage 14), Zwangsabkommandierungen
von Mitarbeitenden der AMB (in die Abteilung Gesundheit), fehlende Wertschätzung gegenüber der Arbeit der AMB, die er nie besucht habe und von
der er sich deren breite Aufgabenbereiche und aktuellen Projekte nie à fond