, S. 1483). Ein Arbeitgeber, der einen Konflikt
zwischen seinen Mitarbeitern in Verletzung seiner Fürsorgepflicht schwelen lässt, kann in der Folge nicht geltend machen, der Konflikt schade der
Arbeit, um die am Konflikt beteiligten Mitarbeiter zu entlassen (Urteil des
Bundesgerichts 1C_245/2008 vom 2. März 2009, Erw. 4.2). Auch bei
einem nicht als Mobbing zu qualifizierenden Arbeitskonflikt ist der Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht zur Ergreifung von Entschärfungs-
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