4.2.
Im Falle eines Arbeitskonflikts darf der Arbeitgeber den Streit unter Mitarbeitenden oder zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten mit Ausnahme
von schwerwiegenden Fällen mit klar verteilten Schuldanteilen nicht ohne
weiteres durch Entlassungen bereinigen. Vielmehr hat der Arbeitgeber für
ein taugliches Konfliktmanagement zu sorgen (Urteil des Gerichtskreises
XIII Obersimmental-Saanen vom 24. Februar 2000, in: Jahrbuch des
Schweizerischen Arbeitsrechts [JAR] 2001, 191 ff.; DENIS G. HUMBERT, Die
missbräuchliche Kündigung im Spannungsfeld zwischen Kündigungsfreiheit, Generalklausel von Art. 336 OR und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers,
in: AJP 2011/11 S. 1471 ff., S. 1483).