partementsvorsteher entsprechend voran. Vor diesem Hintergrund lässt
sich nicht sagen, der Beklagte habe sein Anstellungsverhältnis ohne einen
sachlichen Grund gekündigt. Vielmehr trugen die beschriebenen Defizite
und Versäumnisse des Klägers zu einer erheblichen Störung des Betriebsklimas sowohl innerhalb der AMB als auch zwischen dem Kläger und dem
Generalsekretariat/der Departementsleitung bei, was dem Interesse an
störungsfreien verwaltungsinternen Abläufen zuwiderlief. Selbst wenn also
die Kündigung nicht sämtliche Voraussetzungen von § 11 Abs. 2 lit. c
PersG erfüllte, weil dem Kläger keine (genügende) Bewährungszeit eingeräumt wurde (vgl. Erw.