_, welcher den Austausch mit dem Kläger im
Gegensatz zu diesem nicht als positiv wahrnahm. Auch zeigte der Kläger
Tendenzen, seinen eigenen Anteil an den atmosphärischen Störungen in
der Abteilung zu negieren oder kleinzureden und Konfliktsituationen im
Team entweder zu verharmlosen, auf einzelne Personen zu reduzieren
oder diesen die alleinige Verantwortung an Versäumnissen bei deren Führungstätigkeit zuzuschieben (Protokoll, S. 51 f., 53 und 60).