dies
ändert allerdings nichts am Eindruck der Unzufriedenheit eines
wesentlichen Teils der Belegschaft dieser Abteilung. Insofern würde die
Anhörung weiterer, mit der Führungsarbeit des Klägers (grundsätzlich)
zufriedener Mitarbeitenden keinen relevanten Erkenntnisgewinn bringen,
zumal sich das Führungsverhalten des Klägers und die Wahrnehmungen
des jeweiligen Gegenübers dazu je nach betroffenen Untergebenen,
Sachbereich und Interesse der Führungsperson an einem bestimmten
Sachbereich deutlich voneinander unterschieden haben können. Dazu
würden auch die Darstellungen der Zeugen J._____ und M.___