Ein gutes Beispiel für
ungenügende Führungsqualitäten sei die verspätete Ausstellung von Arbeitszeugnissen gewesen. Sein Mikromanagement habe der Kläger dermassen auf die Spitze getrieben, dass Projekte seinetwegen vollständig
blockiert gewesen seien, was sich etwa bei der Beurteilung der Gesuche
für den Einsatz von Zivilschutzdienstleistenden in Spitälern und Pflegeeinrichtungen gezeigt habe (Protokoll, S. 67). Bei Austrittsgesprächen hätten
ihm Kündigende in teils emotional aufgeladenen Situationen von ihren
Schwierigkeiten mit dem Kläger berichtet (Protokoll, S. 75).