_,
seien die Führungsqualitäten des Klägers auch schon kritisiert und
festgestellt worden, dass die Führung teilweise zu hierarchisch, formell und
detailorientiert ausgerichtet sei und Entwicklungsbedarf für eine vermehrt
lösungsorientierte und kooperative Führungsarbeit, namentlich in der
Zusammenarbeit mit den Direktunterstellten bestehe. Zusätzlich sei bei der
Sozialkompetenz angemerkt worden, dass es Entwicklungsbedarf im
Bereich Klarheit der Kommunikation und der Prozessgestaltung zu
Sachthemen gebe (Klagebeilage 8). Die Mängel in der Führungsarbeit
hätten die Leistungsfähigkeit der AMB als Organisation eingeschränkt.