1.
Das Arbeitsklima zwischen Ihnen und Ihren Sektionsleitern hat zu einer
resignativen, erstarrten Atmosphäre geführt. Nicht gewohnt, in ihrer Führungsverantwortung abgeholt und in die Verantwortung genommen zu
werden, bleiben die Sektionsleiter passiv. Als Folge davon haben mit entsprechend belastenden Auswirkungen für Ihre Abteilung bewährte Mitarbeiter die Abteilung enttäuscht verlassen. Die 2020 angestossene Teamentwicklung brachte keine Klarheit und keine Verbesserung der Situation,
weil Defizite und ungenügende Zusammenarbeit nicht klar angesprochen
und benannt wurden.