wicklung und die zeitnahe Ausstellung pendenter Arbeitszeugnisse. Das
sind entgegen der Auffassung des Klägers genügend messbare Ziele, auch
wenn die Zielerreichung letztlich auch von subjektiven Einschätzungen abhängig ist. Es liegt in der Natur der Sache, dass einem Mitarbeiter (wie dem
Kläger) mit vielfältigen Führungsaufgaben und breitem Aufgabenspektrum
nicht konkreter aufgezeigt werden kann, welche Erwartungen an sein künftiges Handeln gestellt werden. Die Ausübung solcher Funktionen erfordert
ein situativ richtiges Verhalten.