Die Bewährungszeit muss
dabei befristet oder zumindest bestimmbar gemacht werden. Es geht unter
dem Aspekt der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers
und der Voraussehbarkeit staatlichen Handelns nicht an, eine angestellte
Person auf unbestimmte Zeit unter Beobachtung zu stellen und im Ungewissen darüber zu lassen, ob sie die Voraussetzungen für die Fortführung
des Arbeitsverhältnisses erfüllt (Entscheide des Verwaltungsgerichts
WKL.2020.17 vom 5. April 2022, Erw. II/2.3.1 mit Hinweisen, und
WKL.2019.17 vom 7. Mai 2020, Erw. II/2.4). Wie lange die Bewährungszeit
maximal dauern darf, lässt sich nicht in allgemein gültiger Weise beantworten.