nisse belegen kann (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-5670/2011
vom 3. Mai 2012, Erw. 8.1). Zur Verwirklichung der Mahnfunktion verlangt
der Grundsatz von Treu und Glauben neben klaren Hinweisen, wie sich die
angestellte Person künftig zu verhalten hat, zumindest konkludent die Androhung der ordentlichen Kündigung für den Fall der Nichtbeachtung der
Mahnung (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-2708/2016 vom
16. Dezember 2016, Erw. 6.7 mit Hinweisen; siehe zum Ganzen die Entscheide des Verwaltungsgerichts WKL.2019.18 vom 11. Januar 2021,
Erw. II/5.2, und WKL.2015.8 vom 30. September 2015, Erw. II/3.2.1).