Das Verhalten des Arbeitnehmenden muss zu einer Störung des Betriebsablaufs führen oder das
Vertrauensverhältnis zwischen ihm und seinem Vorgesetzten erschüttern.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt in einem Fall von Vertrauensverlust grundsätzlich im öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen einer gut funktionierenden Verwaltung (Urteil des Bundesgerichts
8C_995/2012 vom 27. Mai 2013, Erw. 3.3).