lung und Führungsstil erhalten habe. Ungeachtet dessen, ob die Kritik an
seiner Leistung und seinem Verhalten gemäss Mahnschreiben berechtigt
gewesen sei, sei der Kläger damit der Möglichkeit beraubt worden, allfällige
Schwächen bei Leistung und/oder Verhalten zu überwinden. Bereits
zwei Monate nach dem Mahngespräch habe der Departementsvorsteher
den Kündigungsprozess eingeleitet, worüber er den Kläger im Dunkeln gelassen habe. Schliesslich werde in der Kündigungsbegründung nicht dargelegt, inwiefern sich die in der Mahnung gerügten Mängel nach der Mahnung fortgesetzt hätten.
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