Es genügt eine zusammenfassende Würdigung mit Rückweisung der wichtigsten Argumente (gegen die Kündigung); eine explizite Entkräftung vor allem auch von Vorbringen, mit welchen der Anstellungsbehörde mehr oder weniger lediglich eine anderweitige Wahrnehmung und
Sichtweise von Ereignissen und Umständen gegenübergestellt wird, um
damit die eigene gegenteilige Auffassung zum Vorliegen von sachlichen
Kündigungsgründen zu untermauern, ist unter dem Gesichtspunkt des
rechtlichen Gehörs nicht notwendig. Der Kläger macht denn auch nicht substanziiert geltend und es ist auch nicht ersichtlich, welches seiner zentralen
Argumente gegen die Kündigung nicht gehört wurde und insofern zu einer