Fortsetzung seines Anstellungsverhältnisses nicht in Betracht gezogen
wurde (Mikromanagement bei der Führung der direkt untergebenen Sektionsleiter, denen zu wenig Entscheidungsspielraum eingeräumt und zu
wenig Verantwortung übertragen worden sein soll; ineffiziente Arbeitsweise; kein Einbezug von Schnittstellenpartnern auf Augenhöhe; komplizierte
Abwicklung der Geschäfte ohne den notwendigen Pragmatismus; Verschleppung von Geschäften als Folge davon; geringe Flexibilität; Tendenz
zu direktoral-autoritärem Verhalten oder Verweigerungshaltung; resignative, erstarrte Atmosphäre bei den Sektionsleitern und erhöhte Fluktuation
auf allen Ebenen;