3.
Bei einem Gespräch mit Departementsvorsteher D._____ vom
23. Dezember 2020 wurde A._____ mündlich und schriftlich, durch
Überreichung des auf den 16. Dezember 2020 datierten Mahnschreibens,
im Wesentlichen wegen organisatorischer Mängel, verschleppter
Geschäfte und Prozesse sowie eines unangemessenen Führungsstils
gemahnt und zur Verbesserung seiner Leistung und seines Verhaltens
angehalten, unter Androhung weiterer personalrechtlicher Schritte bis zur
Kündigung des Anstellungsverhältnisses im Unterlassungsfall.