Im öffentlichen Dienstrecht kann auch eine relativ informelle Äusserungsmöglichkeit vor der Kündigung dem Gehörsanspruch genügen, sofern für
die betroffene Person klar war, dass sie mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu rechnen hatte (BGE 144 I 11, Erw. 5.3; AGVE 2011, S. 393,
Erw. II/2.2.3 mit Hinweisen). Eine Anhörung darf nicht nur pro forma erfolgen. Damit ein faires Verfahren gewährleistet bleibt, muss die betroffene
Person in der Lage sein, sich zu den vorgesehenen Massnahmen fundiert
und wirksam äussern zu können. Dies bedingt, dass ihr ein gewisses Mass
an Bedenk- und Vorbereitungszeit eingeräumt wird.