Für die Beantwortung der Kernfrage, ob ein Zusammenhang zwischen der
ersten und zweiten Erkrankungs- respektive Arbeitsunfähigkeitsphase bestand oder nicht, liegt bisher nur der vertrauensärztliche Bericht im Recht,
welcher diese Frage eindeutig bejahte. Indem sich die Klägerin weigerte,
sämtliche involvierten Arztpersonen von ihrer ärztlichen Schweigepflicht zu
entbinden, verunmöglichte sie nicht nur die Durchführung der vorgesehenen Begutachtung, welche der Klärung der Kernfrage hätte dienen sollen,
sondern auch den Beweis dafür, dass der Arbeitsunfähigkeit im Zeitpunkt
der Kündigung eine – im Vergleich zum Zeitraum April bis Juni 2020 – neue
Krankheit zugrunde lag.