Zu beachten ist, dass auch die Vertrauensärztin bzw. der Vertrauensarzt der ärztlichen Schweigepflicht unterliegt.
Es ist daher sichergestellt, dass der Arbeitgeberschaft weder Befund noch
Diagnose bekannt gegeben und die Erkenntnisse der ärztlichen Untersuchung geheim gehalten werden (MÜLLER, a.a.O., S. 171; vgl. PÄRLI/PETRIK,
a.a.O., S. 115; BRÄNDLI, a.a.O., S. 39).