Zeugnis einer Vertrauensärztin oder eines Vertrauensarztes der Arbeitgeberschaft – wie auch das von der arbeitnehmenden Person beigebrachte
Zeugnis – lediglich als reine Parteibehauptung, die der freien richterlichen
Beweiswürdigung unterliegt (TOBIAS BRÄNDLI, Arbeitsrecht: Voraussetzungen für Untersuchungen von Angestellten, in: Plädoyer 2015 4 S. 39; vgl.
MÜLLER, a.a.O., S. 172). Die Arbeitgeberschaft darf von der Vertrauensärztin oder vom Vertrauensarzt nur diejenigen Daten erheben, welche zur
Durchführung des Arbeitsvertrags oder zur Abklärung der Eignung der arbeitnehmenden Person erforderlich sind.