Folglich ist hier lediglich noch
entscheidend, ob ein Zusammenhang zwischen der Erkrankung der Klägerin im Zeitpunkt, als ihr die Kündigung zuging, und ihrer Erkrankung von
April bis Juni 2020 bestand respektive ob die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit jeweils auf dieselbe gesundheitliche Ursache zurückzuführen
war; je nachdem ist die am 20. November 2020 erfolgte Kündigung als
nichtig oder als rechtsgültig zu qualifizieren. Dies ist nachfolgend zu prüfen.