Ab dem 30. September 2020 war die Klägerin in einer zweiten
Krankheitsphase erneut und (zumindest) bis Ende Februar 2021 arbeitsunfähig (diverse Arztzeugnisse, KB 13 f. sowie KAB 45–47). Die Kündigung
vom 20. November 2020 erfolgte unbestrittenermassen während dieser
zweiten Krankheitsphase, wobei die Parteien übereinstimmend davon ausgehen, dass der Arbeitsunfähigkeit ab dem 9. Oktober 2020 bis zur Kündigung eine einzige Erkrankung zugrunde lag (Klage, Ziff. 14, S. 7; vgl. Klageantwort, Ziff. D/5.6.2, S. 13 und Ziff. D/5.7.4, S. 14; Replik, Ziff. 18,
S. 6 f.).