während 180 Tagen (§ 7 PersG i.V.m. Art. 336c Abs. 1 lit. b OR). Bei diesen Sperrfristen handelt es sich um Kalender- und nicht um Arbeitstage
(vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Der Arbeitsvertrag, Praxiskommentar
zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, N. 8 zu Art. 336c OR). Sofern die Kündigung während der Sperrfrist erfolgt, ist sie nichtig (Art. 336c Abs. 2 OR).
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung zu Art. 336c OR löst jeder
neue Grund für eine Arbeitsverhinderung im Sinne von Art. 336c Abs. 1 OR
– sei er gleich- oder verschiedenartig – eine eigenständige Sperrfrist aus,
also auch jede neue Krankheit oder jeder neue Unfall.