D/6, S. 16) – gültig erfolgt ist, wäre somit die Eingabe an die
Schlichtungskommission verspätet gewesen (§ 37 Abs. 1 PersG). Als Folge daraus wären die Ansprüche der Klägerin betreffend Vertragsauflösung
bzw. Kündigung (Feststellung/Lohnfortzahlung) materiell verwirkt und es
müsste eine Abweisung dieses Rechtsbegehrens (vgl. Prozessgeschichte,
lit. C/1 f.) erfolgen. Aufgrund dessen ist in materiell-rechtlicher Hinsicht zu
prüfen, ob die Kündigung vom 20. November 2020 gültig ergangen oder
(infolge laufender Sperrfrist) nichtig ist (vgl. AGVE 2012, S. 305,
Erw. II/1.2.5).