Ausgehend davon stellt sich die Frage, ob diese arbeitsrechtlichen Pflichtverletzungen ohne damaligen gleichzeitigen Nachweis einer strafbaren
Handlung (Diebstahl) zum Nachteil von Heimbewohnern genügten, um das
Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien dermassen tiefgreifend und
nachhaltig zu erschüttern, dass der Beklagten eine Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses mit der Klägerin am 9. September 2021 nicht zumutbar
war und sie dieses fristlos auflösen durfte.