Eine fristlose Entlassung gestützt auf einen blossen Verdacht ist aufgrund
der Grundrechtsbindung des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers jedoch
nicht möglich (vgl. Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich
PB.2005.00034 vom 21. Dezember 2005, Erw. 5.3.2). Hinzutreten müssen
zusätzliche Verfehlungen des Arbeitnehmers, welche objektiv derart
schwer wiegen, dass sie geeignet sind, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend
zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrags nicht
mehr zuzumuten ist (vgl. HÄNNI, Öffentliches Dienstrecht, a.a.O., S. 253 f.).