NICOLAS QUELOZ/MARCEL ALEXANDER
NIGGLI/CHRISTOF RIEDO [Hrsg.], Droit pénal et diversités culturelles,
mélanges en l'honneur de José Hurtado Pozo, Genf/Zürich/Basel 2012,
S. 253 f.). Eine ordentliche Verdachtskündigung ist immerhin nicht als
missbräuchlich zu werten, wenn der Verdacht auf ernsthaften Indizien beruht und der Arbeitgeber alle Abklärungen, die von ihm zu erwarten sind,
gebührend vorgenommen hat (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-
2953/2017 vom 18. Januar 2018, Erw. 5.3). Erschöpft sich der dem Arbeitnehmer gemachte Vorwurf nicht in einem strafbaren Verhalten, sondern
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