2.2.4.
Im öffentlichen Personalrecht ist die in Art. 32 Abs. 1 BV garantierte Unschuldsvermutung zu beachten, d.h. eine Verdachtskündigung vor dem Erlass eines rechtskräftigen Strafurteils ist nicht zulässig, sofern die Entlassung ausschliesslich mit einer Straftat begründet werden soll (Urteil des
Bundesverwaltungsgerichts A-969/2014 vom 11. November 2014,
Erw. 4.1). Eine solche Verdachtskündigung ist dem öffentlich-rechtlichen
Arbeitgeber daher untersagt (Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons
Zürich PB.2006.00020 vom 2. Mai 2007, Erw. 9.1; PETER HÄNNI, Öffentliches Dienstrecht und Strafrecht in: NICOLAS QUELOZ/MARCEL ALEXANDER
NIGGLI/