dar. Grundsätzlich können auch Straftaten gegenüber Dritten eine fristlose
Entlassung rechtfertigen, wenn sie unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben (W OLFGANG PORTMANN/ROGER RUDOLPH, in:
HEINRICH HONSELL/NEDIM PETER VOGT/W OLFGANG W IEGAND [Hrsg.], Basler
Kommentar zum Obligationenrecht, Band I, 7. Auflage, Basel 2020,
Art. 337 N 22 mit Hinweisen). Kündigt der Arbeitgeber aufgrund eines blossen Verdachts, hängt die Beurteilung, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis grundsätzlich davon ab, ob der Verdacht später zur Tatsache wird (PORTMANN/RUDOLPH,
Basler Kommentar OR I, a.a.