80 auf 60%) der Vertragsform bedient (Anstellungsvertrag vom 4./15. Mai
2020 [Klagebeilage 2]; Vertragsänderung vom 7. Juni 2021 [Klagebeilage
5]). In Ermangelung einer gegenteiligen Bestimmung im Personalreglement und kraft des Verweises in § 2 Abs. 2 PR, wonach subsidiär
sinngemäss die Bestimmungen des kantonalen Personalrechts gelten,
stellt die Kündigung dieses Vertragsverhältnisses eine vertragliche (Gestal-
tungs-)Erklärung dar (vgl. § 48 der Personal- und Lohnverordnung vom
25. September 2000 [PLV; SAR 165.111]), die im Streitfall im verwaltungsgerichtlichen Klageverfahren zu beurteilen ist.