-5-

wie § 39 PersG). Zudem sollte diese Änderung zu grösserer Rechtssicherheit beitragen, indem sie für eine schnellere Klarheit bei den Anstellungsbehörden darüber sorgt, ob gegen eine Auflösung des Anstellungsverhältnisses opponiert wird (Botschaft des Regierungsrats des Kantons Aargau
an den Grossen Rat vom 22. Juni 2011 zur Änderung des Personalgesetzes [PersG]; 11.225, S. 15 und 19).