Vertragsänderung vom 7. Juni
2021 [Klagebeilage 5 im Verfahren WKL.2022.2]). In Ermangelung einer
gegenteiligen Bestimmung im Personalreglement und kraft des Verweises
in § 2 Abs. 2 PR, wonach subsidiär sinngemäss die Bestimmungen des
kantonalen Personalrechts gelten, stellt die Kündigung dieses
Vertragsverhältnisses eine vertragliche (Gestaltungs-)Erklärung dar (vgl.
§ 48 der Personal- und Lohnverordnung vom 25. September 2000 [PLV;
SAR 165.111]), die im Streitfall im verwaltungsgerichtlichen
Klageverfahren zu beurteilen ist.