1.2.
Das Anstellungsverhältnis zwischen der Stadt Q. und ihren Angestellten ist
öffentlich-rechtlicher Natur und wird durch einen Anstellungsvertrag begründet (§ 2 Abs. 1 und § 3 Abs. 1 des Personalreglements der Stadt Q.
vom 18. Juni 2018 [Personalreglement, PR; …]). Entsprechend haben sich
die Beklagte und A. zur Begründung ihres Anstellungsverhältnisses sowie
zu dessen Änderung per 1. Juli 2021 (Reduktion des Pensums von 80 auf
60%) der Vertragsform bedient (Anstellungsvertrag vom 4./15. Mai 2020
[Klagebeilage 2 im Verfahren WKL.2022.2]; Vertragsänderung vom 7. Juni
2021 [Klagebeilage 5 im Verfahren WKL.2022.2]).