Vielmehr würde eine doppelte Erwähnung
der ungenügenden Leistung dem Grundsatz des Wohlwollens zu wenig
Rechnung tragen. Insofern ist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
eine neutralere Formulierung zu verwenden. Geeignet erscheint insoweit
die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis per Ende Juli 2022 endete.
Hingegen hat der Kläger keinen Anspruch auf die Feststellung, dass er die
Beklagte verlässt, um eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen.
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Dadurch entstünde der falsche Eindruck, dass der Kläger das Anstellungsverhältnis gekündigt hat, was nicht den Tatsachen entspricht.