Obligationenrecht I, 7. Auflage 2020, N. 5
zu Art. 330a). So kann sich der Hinweis auf (fehlende) Eigenschaften der
Arbeitnehmerin, derentwegen das Arbeitsverhältnis aufgelöst wurde, rechtfertigen, wenn diese Eigenschaften oder deren Nichtvorhandensein für die
fragliche Tätigkeit eine besondere Bedeutung haben (vgl. das Urteil des
Bundesgerichts 4A_455/2007 vom 12. Februar 2008, Erw. 4.2.2).