Dieser Nachteil
ist jedoch im höherwertigen Interesse dessen, dass künftige Arbeitgeber
wahrheitsgemäss über die mangelhafte Leistung des Klägers aufgeklärt
werden, hinzunehmen, zumal der Kläger anstelle eines qualifizierten Arbeitszeugnisses eine blosse Arbeitsbestätigung bei der Beklagten anfordern könnte, um seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt nicht zu vermindern.
Aufgrund der kurzen Anstellungsdauer bei der Beklagten würde eine blosse
Arbeitsbestätigung auch nicht per se Rückschlüsse auf eine ungenügende
Leistung oder ein ebensolches Verhalten zulassen.
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