Die Redaktion und die Wortwahl des Arbeitszeugnisses sind Sache der
Arbeitgeberin, die grundsätzlich frei darüber entscheiden darf, wie und was
sie schreiben will, wogegen der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine
bestimmte, von ihm gewünschte Formulierung hat, solange die Arbeitgeberin den Text in klarer und verständlicher Sprache formuliert (STEPHAN
FISCHER, Arbeitszeugnis, Beurteilung und Durchsetzung, Zürich/St. Gallen
2016, S. 11; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 3b zu Art. 330a).
Der Kläger trägt die Beweislast für Tatsachen, die es rechtfertigen würden,
ein anderes als das tatsächlich übergebene Zeugnis auszustellen.