Diese Bestimmung ist Art. 330a Abs. 1 OR nachgebildet und das darin
geregelte Vollzeugnis (in Abgrenzung zur Arbeitsbestätigung nach § 29
Abs. 2 PR) muss demnach mindestens die Personalien des Arbeitnehmers,
die notwendigen Angaben zur eindeutigen Individualisierung des
ausstellenden Arbeitgebers und dessen rechtsgültige Unterschrift samt
Ausstellungsdatum, Beginn und rechtliches Ende des Arbeitsverhältnisses,
eine detaillierte Auflistung der wichtigen Funktionen und der das
Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeit des Arbeitnehmers und deren
Zeitdauer, eine aussagekräftige Bewertung der Leistung (Arbeitsqualität
und -quantität) des Arbeitnehmers und seines Verhaltens enthalten