In der Kündigungsbegründung vom 29. Juni 2022 (Klagebeilage 3) wurde
denn der Fokus hinsichtlich der Einschätzung, dass sich die Arbeitsleistung
des Klägers seit der Mahnung von Ende März 2022 nicht verbessert respektive sogar verschlechtert habe, auch (primär) auf die missglückte Führung mit den Tierärzten vom 19. Mai 2022 gelegt. Diese verlief nach übereinstimmender Parteidarstellung alles andere als zufriedenstellend, wobei
der Kläger aufgrund seines noch jungen Dienstalters und mangels genügender Berufserfahrung im Tierpark E._____ von Anfang an Bedenken
angemeldet und sich dafür eingesetzt haben will, dass die viel erfahreneren
Tierpfleger D._____ oder C.__