Für sich genommen würden diese Vorfälle kaum für eine
Kündigung wegen Mängeln im Verhalten ausreichen, aber zusammen mit
der wiederholten Verletzung der Tierpflege- und Hygienevorschriften ergibt
sich daraus das Bild eines situativ eher unzuverlässigen Mitarbeiters. Es ist
somit auch in materieller Hinsicht nicht zu beanstanden, dass die Beklagte
Ende März 2022 dem Kläger gegenüber eine Mahnung wegen Leistungsund Verhaltensmängeln ausgesprochen hat.
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