Vielmehr müssen nach der Mahnung vergleichbare Mängel wieder
vorgekommen sein, um darauf abstellen zu können, dass sich der Arbeitnehmer in der ihm mit der Mahnung eingeräumten Bewährungszeit nicht
bewährt, sprich seine Leistung und/oder sein Verhalten nicht verbessert
hat. Je nach Schwere der Mängel aus der Zeit vor der Mahnung genügen
in der Bewährungszeit schon minder gewichtige Vorkommnisse, um in einer Gesamtbetrachtung einen sachlichen Kündigungsgrund zu setzen. Im
Übrigen hätte eine Verlängerung der Probezeit anstelle einer Mahnung mit
Ansetzung einer Bewährungszeit die Stellung des Klägers keineswegs verbessert.