nicht zu einem späteren Zeitpunkt thematisiert würden. Es versteht sich jedoch von selbst, dass die gemahnten Mängel allein eine spätere Kündigung
wegen Leistungs- oder Verhaltensmängeln nicht zu rechtfertigen vermögen. Vielmehr müssen nach der Mahnung vergleichbare Mängel wieder
vorgekommen sein, um darauf abstellen zu können, dass sich der Arbeitnehmer in der ihm mit der Mahnung eingeräumten Bewährungszeit nicht
bewährt, sprich seine Leistung und/oder sein Verhalten nicht verbessert
hat.