Anstellungsverhältnis aufzulösen (vgl. Klagebeilage 6). Dieser zeitliche
Ablauf spricht dagegen, dass die schriftliche Mahnung vom 30. März 2022
am 19. Mai 2022, als dem Kläger die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses in Aussicht gestellt wurde (vgl. Klagebeilage 6), bereits hinfällig war und deren Wirkungen erloschen wären. Vielmehr behielt die Mahnung vom 30. März 2022 über das Datum der darin auf Ende April 2022
angekündigten Standortbestimmung hinaus ihre Wirkung bei, zumal nicht
gesagt werden kann, der Kläger sei in dieser Phase unzumutbar lange im
Ungewissen bzw. in der Schwebe darüber gelassen worden, ob er sich seit
dem 30. März 2022 bewährt hatte.