Zudem wäre die Zeitspanne zu kurz gewesen, um dem Kläger eine echte Chance auf Bewährung einzuräumen. Vor diesem Hintergrund durfte der Kläger nicht in guten Treuen annehmen, dass er sich ohne
Rückmeldung seines Vorgesetzten bis zu seinem letzten Arbeitstag vor den
Ferien am 19. April 2022, die es nach übereinstimmender Parteidarstellung
nicht gab (Protokoll, S. 14 und 19), bereits bewährt hatte.